남녀 임금격차는 있어야 하는가? > 핫이슈토론

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최근 여성들의 사회 진출이 크게 늘어나면서 남녀차별 해소와 차별금지에 대한 논란이 뜨겁게 달아오르고 있다. IMF경제위기 후 우리나라의 대기업 남녀 임금 격차가 지난 5년동안 50% 이상 더 벌어진 것으로 나타났다.

이에 대해 여성 단체들은 승진에서 여성에 대한 불이익을 줄이고 동일 노동에 대해서는 동일한 임금을 지급해야 한다고 주장하고 있다. (여성차별금지 주장)

반면, 남성이 여성에 비해 직장생활에 보다 적극적이라는 점과 능력 등을 감안해 남녀 임금 격차는 타당하고 남자가 한 가족의 가장이라는 점도 고려해야한다고 주장하고 있다. (남성우의인정 주장)

매년 늘어가는 남녀 임금 격차! 여러분은 어떻게 생각하십니까?
남녀 임금 격차는 있어야 한다고 생각하십니까? 없어야 한다고 생각하십니까?

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jiwon: 참 극단적으로 말할 수 없는 문제입니다.
사실 저도 여성으로서 이러한 문제에 대해 절대 그런 일이 있어서 안된다고
말 할 수 도 있겠지만 여러가지 상황을 생각해 볼 수 있겠지요
그러나 제가 말 하고 싶은것은 예를들어 남녀가 똑같은 시간을 일하고 어떤 경우에는
여성이 남성보다 일을 더 잘 처리하는 경우가 있을 수 있겠지요
그런데 그러한 경우에서 단지 여자라는 이유만으로 임금을 더 적게 준다면
이것은 의문의 여지 없이 부당하다고 생각합니다. -[10/13]-

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Kim D.J.: 언제 어떤 일을 얼마만큼 남녀가 하고 있는 지도 정확히 모르지 않습니까. 즉 위에 나온 통계자료에서 남녀가 똑같이 일을하고 저런 임금 차이를 보였는지. 아니면 단지 남녀의 직급이나 업무시간 차이에 따른 자연스러운 임금차이인지는 모르는 일이니. 뭐라 말 할 수 없습니다. 그냥 낚시네요-_-; -[11/11]-

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조경욱: 생산성에 따른 임금 지불이 올다고 생각합니다. 그러나 현실적으로 여성의 생산성이 남성에 미치지 못하는 것이 사실인것 같습니다. 또한 여성의 생리휴가, 출산휴가등은 여성의 권리를 보장하자는 취지에서 도입되었지만 사실상 여성의 사회 진출을 막는 걸림돌이 되기도 하죠... 남성과 여성중 능력이 같다면 남성을 선택하게되는 것도 어쩔 수 없는 사실인 현실이네요.. -[01/17]-